Trường hợp nào người lao động được trả tiền thay cho đóng BHXH?

Thay vì đóng BHXH, doanh nghiệp phải trả cho người lao động một khoản tiền tương đương vào cùng kỳ trả lương. 

Theo quy định tại Điều 168 Bộ Luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nếu thuộc đối tượng tham gia.

Trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ được doanh nghiệp thanh toán thêm một khoản tiền tương đương với tiền mà doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm cho người lao động.

Tại khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định những trường hợp người lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc (tức được người sử dụng lao động trả khoản tiền thay vì phải đóng BHXH) bao gồm: Người giúp việc gia đình; Người lao động đi làm nhưng đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng theo chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ cấp xã tại Nghị định 09/1998/NĐ-CP; Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Người lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010; Người lao động là Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg, Quyết định 38/2010/QĐ-TTg, Quyết định 53/2010/QĐ-TTg, Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.

Theo quy định về BHXH hiện hành, tổng mức đóng các khoản bảo hiểm là 32% tháng lương, trong đó nười lao động đóng 10,5%, đơn vị sử dụng lao động đóng 21,5%.

Như vậy, nếu người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, thì ngoài lương, hàng tháng họ sẽ được người sử dụng lao động chi trả thêm 21,5% lương vào cùng kỳ trả lương thay cho phần đóng bảo hiểm.

QD